"Konferencia az időskorú munkavállalókért"
Sikeresen megvalósult a brit Fair Play projekt keretében alkalmazott eszközöket bemutató konferencia Budapesten, 2006. november 28-án.
A rendezvényen dr. Székely Judit az SZMM szakállamtitkára tartott bevezető előadást az időskorúak hazai munkaerőpiaci helyzetéről. A konferencián bemutatták a brit irányítással végrehajtott nemzetközi projektet és eszközöket. Ez utóbbiak hazai adaptálását és alkalmazását igyekszik elősegíteni az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány az időskorúak munkaerőpiaci esélyeinek javítása érdekében.
A rendezvény programja és a bemutatott prezentációk itt letölthetők.
A "Fair Play az időskorú munkavállalókért" nemzetközi projekt
Az OFA a brit The Fair Play (Leeds) elnevezésű szervezettel közösen 2004-ben közösen nyújtott be pályázatot az Európai Szociális Alap "ARTICLE 6" néven elkülönített alapjára. A pályázás sikeres volt, és a benyújtott program megvalósítására támogatást kapott a partnerség. Magyarország, amelyet az OFA képviselt, a projektben megfigyelőként vesz részt.
HÁTTÉR
A demográfiai trendek az Európai Unió munkaerejének elöregedését, valamint hosszútávon a munkaképes korú lakosság fogyását mutatják. Ezek a trendek közép- és hosszútávon súlyos kihívás elé állítják a tagállamokat a gazdasági növekedés fenntartása és a szociális ellátó rendszerek tartós működtetése tekintetében.
Az Európai Bizottság 2002. évi "Az aktivitási ráta növelése és az aktív öregedés elősegítése" címet viselő jelentésének becslései szerint csak úgy lehet teljesíteni a 2010-re kitűzött célt, azaz EU-szinten a foglalkoztatási ráta 50%-ra emelését, ha az idős dolgozók (az 55-64 év közöttiek) korcsoportjában 7,4 millióra nő a foglalkoztatottak száma.
A PROJEKTRŐL
A "Fair Play az időskorú munkavállalókért" projekt nemzetközi partnerek résztvételével 2005 januárjában indult. Átfogó célkitűzése, hogy a résztvevő országokban előmozdítsa az idős munkavállalók munkaerőpiaci aktivitását olyan életkor-kezelési stratégiák kidolgozása és megvalósítása révén, amelyek előmozdítják az idős munkavállalók folyamatos foglalkoztathatóságát és termelékenységét. Különlegessége, hogy mind az idősödő munkavállalók, mind a munkáltatók résztvételét igényli az idős munkavállalók folyamatos munkaerőpiaci jelenlétét és visszatérését segítő eszközök, a bevált megoldásokat bemutató esettanulmányok, az életkor-kezelési stratégiák és az új képzési módszerek kidolgozásában. A projekt meggyőző érvrendszert dolgoz ki, eloszlatja az idős munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos tévhiteket, és minden egyes résztvevő országban bírja az érdekelt szervezetek - köztük a szociális partnerek - támogatását.
CÉKITŰZÉSEK
- Az esélyegyenlőség tudatosítása és a munkáltatók támogatása;
- Életkor-kezelési stratégiák kidolgozása a munkáltatók részére, beleértve a korai nyugdíjazás gyakorlatának, mint a vállalati szerkezet-átalakítás eszközének megváltoztatását;
- Az idős munkavállalókat célzó képzés új módszereinek tesztelése és kidolgozása;
- Felkészülés az öregedési és foglalkoztatási trendekre;
- Alternatív munkavégzési megoldások kidolgozása és tesztelése.
EREDMÉNYEK
- Az esélyegyenlőség fokozott tudatosítása az idős munkaerő toborzása, kiválasztása és foglalkoztatása tekintetében, valamint az összes érintett fél meggyőzése.
- Országonként egy-egy toborzó/munkaközvetítő ügynökség bevonása az idős munkavállalók munkáltatók felé történő "reklámozásába".
- Országonként 20-20 idős munkavállaló támogatása az újbóli elhelyezkedésben toborzó/munkaközvetítő ügynökségen keresztül.
- A projektben résztvevő munkáltatók által 20 idős munkavállaló toborzása.
- Országonként 15-20 munkáltató (az állami, a magán-, és a civilszektorból) bevonása, és az eszközök és források felhasználásában történő támogatása.
- A projektben résztvevő munkáltatók 10%-ánál az idős munkavállalók támogatásának tekintetében javul a humán-erőforrás gazdálkodás politikája és gyakorlata.
- Négy transznacionális eszköz kidolgozása a munkában lévő idős munkavállalók támogatására.
- Weblap készítése, ahol az érintettek hozzáférhetnek a kidolgozott eszközökhöz.
- Norma (etalon) kialakítása, amelyhez képest a munkáltatók "bemérhetik" magukat az idős munkavállalók részére biztosított esélyegyenlőség tekintetében.
- További kutatások a szakmapolitikusoknak az öregedési és foglalkoztatási trendek jövőbeni alakulásáról történő tájékoztatása céljából.
A projekt jelenleg (2006. szeptember) a végéhez közeledik. Zárásként két esemény megszervezésére kerül sor, amelyre az OFA is meghívást kapott. 2006. szeptember 18-án az OFA képviselője bemutatja, hogy az idős munkavállalók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése érdekében milyen programok működnek Magyarországon. A projekt 2006. október 4-6. közötti rendezvénnyel kerül hivatalosan lezárásra.
A PROJEKT-PARTNERSÉG
A partnerség tagjai öt országból kerülnek ki, ezek: Egyesült Királyság, Magyarország, Spanyolország, Görögország, Hollandia. A projektet irányító és koordináló partner az Egyesült Királyságbeli The Fair Play Partnership. A nemzeti partnerségben egy koordináló szervezet fogja össze és vezeti az érintett feleket (pl. a helyi/regionális/központi kormányzatokat, munkáltatói szervezeteket, szociális partnereket és az idősődő munkavállalókat). A koordináló partnerek speciális szakértelemmel rendelkeznek mind az esélyegyenlőség területén, mind az EU finanszírozási programokban való munkavégzésben.
A KOORDINÁLÓ PARTNEREK BEMUTATÁSA
EGYESÜLT KIRÁLYSÁG - The Fair Play Partnership
A non-profit társaság 2002 májusában jött létre, működéséhez főleg a Yorkshire és Humber térségi Regionális Fejlesztési Ügynökség biztosít forrást. Munkamódszere a partnerségi együttműködés alakítása a helyi és regionális szervezetek között, a helyi szervezetek és közösségek kapacitásainak fejlesztése érdekében. Alap tevékenységét képezik olyan projektek kifejlesztése, amelyek ösztönzik a mellőzött társadalmi csoportok foglalkoztatásba, önfoglalkoztatásba való bekapcsolódását, a közösség vezetésében és a közéletben való aktívabb résztvételét.
További információ (csak angol nyelven): www.fairplaypartnership.org.uk
A brit partnerség további tagjai:
TUC Yorkshire & Humber (szakszervezeti szövetség)
Third Age employment Network (foglalkoztató hálózat)
Learning & Skills Council West Yorkshire (oktatási és szakképzési tanács)
Yorkshire Forward (regionális fejlesztési ügynökség)
Job Centre Plus (állami foglalkoztatási szolgálat)
Encore Recruitment (munkaerőtoborzó és -közvetítő szervezet)
GÖRÖGORSZÁG - Action Synergy
A magánszervezet 1996-ban alakult. Széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik az európai programok irányításában és koordinálásában. Számos európai oktatási programokban vett részt, többek között: COMETT, Petra, Socrates, Leonardo da Vinci, Tempus, Phare.
További információ: www.action.gr
HOLLANDIA - Van Doorne Huiskes (VDH)
A független magán ügynökség specialitása a munkaerőpiaci és szervezeti kutatás és tanácsadás. Magas szintű szakmai megoldásokat dolgoz ki a humán-erőforrás gazdálkodás területén. Vezető szakértője az esélyegyenlőségi és foglalkoztatási kérdéseknek. A VDH számos kutatási projektet bonyolított mind állami, mind magán ügyfelek részére az üvegplafonnal, az állami és magánszervezetek vezetői munkaköreiben érvényesülő esélyegyenlőséggel, az alacsony képzettségű nők foglalkoztatásának minőségével, a jól képzett nők és férfiak karrierkilátásaival, a részmunkaidővel, a munkaerőpiacra visszatérő nőkkel, a szervezetek esélyegyenlőségi kultúrájával, a munkahely és a család viszonyával, az életkor-kezeléssel stb. kapcsolatban. A VDH jelenleg is számos európai projektben vesz részt: "Az üvegplafon áttörése" (az EQUAL program része); "Nők a tűzoltóságnál" (az EQUAL program része); "Kompetencia alapú vállalkozás-fejlesztés" (az EQUAL program része); "Új szomszédok: a munkahely és a család összegyeztetése a kisfalvas térségekben".
MAGYARORSZÁG - Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA)
Az OFA elsősorban a terjesztési feladatokon keresztül vesz részt a projektben. Magyarország új tagja az Európai Uniónak, ezért fontosnak a projektből nyert tanulságok integrálása a jövőbeni nemzeti projektekbe.
SPANYOLORSZÁG - Balear de Desarrolloy Formación (BDF)
A BDF IT-képző, szakértő és fejlesztő vállalatként alakult 1995-ben Palma de Mallorcán. A BDF kutató-fejlesztő, képző, foglalkoztató és szociális szolgáltató szervezetekkel működik együtt a munkavállalók készségeinek fejlesztése, a vállalkozások versényképessé tétele, valamint a munkahelyi minőségügy és innováció előmozdítása céljából, ezáltal járulva hozzá az információs társadalom kiépítéséhez.
A BDF részt vesz a fő európai programokban és kezdeményezésekben. Úttörő szerepet tölt be az új információ- és kommunikációs technológia területén, 1995 óta fejleszt Európai kísérleti projekteket, az embereket és a vállakozásokat innovatív megoldásokkal látja el, javítja a hozzáférést a rugalmas tanulási lehetőségekhez, előmozdítva ezzel a minőséget, a távmunkavégzést, az elektronikus tanulást, a telekommunikációt, vállalkozások beindítását és menedzselését, valamint az új tananyagok elsajátítását.
További információ: www.bdf.es
|
