Az Országos Foglalkoztatási Közalapítványt (OFA) 1992. június 30-án hozta létre a Munkaügyi Minisztérium, 1997. január 1-i közalapítvánnyá történő átalakításakor az alapítói köre kibővült a Magyar Köztársaság Kormányával. Kiemelten közhasznú jogállását 1998-ban jegyezték be. A szervezet ezt követően is megtartotta az OFA betűszót, ami az alapításkori nevéből származik (Országos Foglalkoztatási Alapítvány).
A szakmai felügyeletet az OFA tevékenysége felett a mindenkori foglalkoztatás-politikáért felelős minisztérium, jelenleg (2008) a Szociális és Munkaügyi Minisztérium látja el. Vagyonkezelő, döntéshozó és képviselő testülete a kilenctagú Kuratórium, a munkaszervezet tevékenységét Felügyelő Bizottság ellenőrzi. Az OFA pályázati programjai hazai finanszírozásúak, támogatásukhoz forrást a Munkaerő-piaci Alap biztosít.
Küldetése a munkanélküliség enyhítésének, a foglalkoztatás bővítésének a szolgálata, amivel fontos szerepet tölt be a hazai foglalkoztatáspolitikai intézményrendszerben. Feladatait az Alapító Okirat rögzíti.
2008-ban szervezetünk 86 fő munkatárssal, 45 fő független szakértővel, 6 monitorral és két szakértői bizottsággal látja el feladatait. A Közalapítvány a tevékenységeit minden évben kiadvány formában is összegzi. Az OFA Évkönyv word és pdf formátumban honlapunkól megtekinthetők és letölthetők.
Eredmények
Létrehozása óta több mint ötszázezer hátrányos helyzetű ember munkához jutását segítette elő közalapítványunk, közel 5000 projekt támogatásán keresztül, 38,4 milliárd forint kihelyezésével. A hátrányos helyzetű emberek több mint kétharmadát non-profit szervezetek érik el.
Működési területek
Az OFA tevékenységeinek középpontjában innovatív, összetett pályázati programok kidolgozása, és teljes körű pályázati rendszer működtetése áll. A programok döntően foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzetű emberek munkahelyzetének javítására, meglévő munkahelyek megőrzésére, és munkaerőt fejlesztő képzések támogatására irányulnak. Olyan munkakereső emberek támogatására, akiket a jelenleg működő munkaügyi intézményrendszer nehezen vagy egyáltalában nem ér el. Pályázati kiírásaira döntően non-profit szervezetek nyújtanak be projekt terveket. Az OFÁ-hoz pályázó szervezetek többnyire munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtásához, tartós- illetve átmeneti foglalkoztatás (képzés, foglalkoztatás, szociális támogatás) biztosításához nyerhetnek támogatást. A projekt tervek megvalósításához szervezetünk szakmai segítséget nyújt szemináriumok, tréningek, fórumok, konferenciák, műhelyek szervezésével, amelyeken lehetőség nyílik a megvalósítás során szerzett szakmai tapasztalatok terjesztésére, a bevált módszerek cseréjére.
Megalakulása óta finanszírozza és koordinálja az OFA a munkaügyi tárgyú kutatásokat. Az elmúlt 15 éves időszakban 185 szerződéses kapcsolatot alakított ki, közel 750 millió Ft értékben. A 2007. évi program hozzájárult a munkaerőpiac tárgyévi folyamatainak elemzéséhez, a szakképzés aktuális finanszírozási kérdéseinek megoldásához, a területi mobilitás helyzetének értékeléséhez. Az OFA Kht. 2002-től kezdve önálló projekt keretében különféle rendezvényeken és kiadványok készítésén keresztül rendszeresen tájékoztatta a szakmai közvéleményt a kutatások eredményeiről. Kutatási összefoglalók jelentek meg (évkönyv formájában és interneten), önálló könyv formájában láttak napvilágot a hosszabb távon is érvényes eredményeket tartalmazó záró tanulmányok, számos vitafórumra került sor az egyes kutatások lezárását követően. 2008-tól ezeket a feladatokat az országos kiterjedésű OFA Hálózat látja el.
A kutatáshasznosítási tevékenységet a korábbi évek gyakorlatának megfelelően folytatja a Hálózat, kihasználva az országos lefedettség nyújtotta előnyöket. E tevékenység fejlesztésének érdekében az OFA Hálózat együttműködik az egyes régiókban érintett egyetemekkel. Az elmúlt időszakban a Pécsi Tudományegyetem Munkaerő-piaci és Esélyegyenlőségi Tanulmányok Központjával, és a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Karával együttműködési megállapodás aláírására is sorkerült.
Fokozott hangsúlyt helyez az OFA a kutatások regionális szakmai vitáira, elsősorban a külön területi hatállyal bíró kutatások esetében.
Tíz évig gyakorolta az OFA az állam tulajdonosi jogait hat, megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató, tartósan állami tulajdonban lévő társaság (ún. célszervezet) felett. A 2007. évi CVI. törvény az állami vagyonról hatályba lépésétől kezdve az ÁPV Zrt. jogutódja, az MNV Zrt. gyakorolja ezeket a jogokat a társaságokban.
Továbbra is tulajdonosa az OFA két, munkaerő kölcsönzési szolgáltatásokat nyújtó társaságnak: az OFA-HÍD Munkaerő Kölcsönző Kft-nek, valamint a DIFO Kht-nek.
Az OFA 2005 júliusában hat regionális irodával (Budapest, Debrecen, Miskolc, Pécs, Szeged, Veszprém), és 19 fővel létrehozta az OFA-ROP Hálózatot, amely speciális és teljes körű térítésmentes szakmai szolgáltatást nyújtott a szociális gazdaság területén működő foglalkoztatási kezdeményezésekben, és a foglalkoztatási partnerségekben érdekelt szervezetek és intézmények számára. A központi program (ROP 3.2.3) befejezését követően 2008-tól a szervezeti egység OFA Hálózat néven tovább működik a szombathelyi regionális irodával kibővülten.
A Hálózat az OFA feladatainak ellátásában fontos háttér-támogató tevékenységet fejt ki: a pályázati programokhoz kapcsolódóan szakmai segítségnyújtást, egyéb támogató szolgáltatást biztosít helyi regionális szinten az OFA által támogatott projektszervezetek részére. Továbbá más hazai ("Nem mondunk le senkiről" program) és EU-s programok (TAMOP 1.4.1/07-2 PERTU projekt) koordinálásával fenntartja a ROP projektben megtanult és sikerre vitt tevékenységi formákat.
Az OFA EQUAL Nemzeti Program Iroda 2004. óta az EQUAL Közösségi Kezdeményezés magyarországi megvalósítója. A magyar EQUAL program azokat a kísérleti kezdeményezéseket támogatja, amelyek valamilyen ok miatt munkát vállalni nem tudó, hátrányos helyzetű emberek képzését, munkához jutását, foglalkoztatását segítik elő. Ezek az okok lehetnek: etnikai vagy nemi hovatartozással, fogyatékossággal, életkorral kapcsolatos diszkrimináció; alacsony iskolai végzettség; szakképzettség hiánya; befogadó munkahelyi gyakorlatok hiánya, stb.
